La mediación es un proceso alternativo de resolución de conflictos (ADR) en el que un tercero neutral, el mediador, ayuda a las partes en conflicto a llegar a un acuerdo mutuamente aceptable.
Un mediador debe ser un profesional capacitado y experimentado en la mediación y en la psicología forense. Debe ser imparcial, neutral y confidencial. Vemos que, en los últimos años, la figura viene convirtiéndose en imprescindible a la hora de abordar diversos procesos judiciales.
¿En qué casos se utiliza la mediación?
- Custodia de los hijos y visitas: La mediación puede ayudar a las parejas divorciadas o separadas a llegar a un acuerdo sobre la custodia de sus hijos y el régimen de visitas.
- División de bienes: La mediación puede ayudar a las parejas divorciadas o separadas a llegar a un acuerdo sobre la división de sus bienes y deudas.
- Negligencia médica: La mediación puede ayudar a las partes involucradas en una demanda por negligencia médica a llegar a un acuerdo fuera de los tribunales.
- Disputas laborales: La mediación puede ayudar a los empleados y empleadores a resolver disputas laborales sin tener que recurrir a un arbitraje o a un juicio.
- Daños personales: La mediación puede ayudar a las partes involucradas en una demanda por daños personales a llegar a un acuerdo sobre la indemnización.
¿Cuáles son las ventajas de la mediación en psicología forense?
La mediación en psicología forense tiene muchas ventajas, incluyendo:
- Es un proceso voluntario: Las partes en conflicto deben estar de acuerdo en participar en la mediación.
- Es confidencial: Todo lo que se diga en la mediación es confidencial y no se puede utilizar en su contra en un tribunal.
- Es más rápido y menos costoso que un juicio: La mediación suele ser más rápida y menos costosa que un juicio.
- Es más probable que las partes cumplan con el acuerdo: Las partes que llegan a un acuerdo a través de la mediación tienen más probabilidades de cumplirlo que las que son impuestas por un juez.
- Puede ayudar a preservar las relaciones: La mediación puede ayudar a las partes a preservar sus relaciones, lo que puede ser importante en casos como la custodia de los hijos o las disputas laborales.
¿Cómo funciona la mediación? ¿Qué pasos contempla?
- Las partes acuerdan participar en la mediación: Las partes en conflicto deben estar de acuerdo en participar en la mediación y seleccionar un mediador.
- El mediador se reúne con cada parte por separado: El mediador se reúne con cada parte por separado para escuchar su punto de vista sobre el conflicto.
- El mediador facilita la comunicación entre las partes: El mediador facilita la comunicación entre las partes y ayuda a identificar sus intereses y necesidades.
- Las partes negocian un acuerdo: Las partes negocian un acuerdo que satisfaga sus intereses y necesidades.
El mediador redacta un acuerdo por escrito: El mediador redacta un acuerdo por escrito que firman las partes.